Coaching laboral

Aumenta tu VALOR laboral

¿Sabes si tu CV solamente informa, o si además comunica todo tu VALOR profesional?

¿Te quedas bloqueado delante del Seleccionador y no sabes que contestar a alguna de sus preguntas?

¿Eres incapaz de plantearle preguntas interesante a tu Seleccionador porque el miedo a equivocarte te lo impide?

Nuestros procesos de acompañamiento te ayudarán a

Conocer a fondo 9 tipos de Seleccionador (más Mentales, Emocionales o Viscerales) a través del Eneagrama; y a como sortear los comportamientos de bloqueo que esas estructuras de carácter muestran, tapando las necesidades reales del Entrevistador.

Transformar tus reacciones (no conscientes) en respuestas (conscientes) en una Entrevista de Selección, centrando toda tu comunicación en la satisfacción de las Necesidades del Seleccionador, creando una potente conversación de VALOR.

Usar tus LOGROS profesionales como el guión de tu historia profesional, centrándote en los componentes de tu fórmula de VALOR: el QUÉ (el lenguaje conceptual), el QUIÉN (el lenguaje de las relaciones) y el CÓMO (el lenguaje de las acciones).

Aprender a comunicar desde tu CV y dejar de informar para diferenciarte profesionalmente del resto de candidatos, siendo el más interesante de todos.

Crear una marca personal potente a través de las Redes Sociales.

¿Te sientes perdido y no sabes muy bien qué pasos deberías dar?

El método para aumentar tu valor y bienestar.

El método avalado por la ICF (International Coach Federation) se centra en potenciar tus Puntos Fuertes para que tu Autoestima y tu sensación de logro crezcan.

Desde esta nueva perspectiva definiremos de forma más clara que objetivos deseas alcanzar y trazaremos un Plan de Acción para conseguirlos.

La relación entre coach y cliente se centra en un feedback constante y de calidad.

¿Cómo puedes aumentar tu VALOR laboral?

Procesos de formación personalizados enfocados a desarrollar tus

capacidades de “venta”:

  • Llegar a tener un CV profesional que comunique todo tu VALOR.
  • Aprender a formular 17 Tipos de preguntas al Seleccionador.
  • Saber como enfocar la comunicación a la Necesidad real del
    Entrevistador.

Procesos de Coaching centrados en el entrenamiento para superar una Entrevista de Selección ante 9 tipos de Seleccionador diferentes.

Procesos de Consultoría enfocados en la creación de una Marca Personal potente que te ayude a destacar y comunicar tus Puntos Fuertes, apoyándote en las Redes Sociales.

¿Empezamos a aumentar tu valor?